代表あいさつより読まれる！インタビュー形式で想いを伝えるブログ術

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本記事では、「代表あいさつ」よりも温かく、共感される「インタビュー形式ブログ」の書き方をご紹介いたします。

ChatGPT に “インタビュアー役” を任せれば、まるで対話形式で想いが伝わる自然な記事が完成します。

そんなあなたに読んでほしい、「はじめの一歩」から「実践」までのガイドです。

まずは強く印象に残った記事をご紹介

代表あいさつは以下。

なぜ「代表あいさつ」は読まれにくいのか？

企業のトップページに載る代表あいさつは、どうしても形式に沿った文言になりがちです。

形式ばっていて丁寧な言葉で書かれている場合が多く、特に興味をそそられる内容ではありません。

• 「経緯・実績」が羅列され、個性や本音が語られいない (ことが多い)
• 「理念」「使命」が抽象的で、読者側からの視点がない (ことが多い)

インタビュー形式が伝わる理由

「問い」が言葉を引き出す

質問によって思考が整理され、自然な言葉で語られます。

「なぜ代表になったのですか？」と聞かれて出てきた、当時のいきさつ。

そこには、代表あいさつには出てこない面白さがあります。

自分語りでは出てこないリアル

話し手が自分の経験を語るとき、問われて初めて出てくるエピソードがあります。

ピープルソフトウェア株式会社の社長は「向いていたから社長になった」とお答えになりました。

世襲ではなく、“直感” や “フィーリング” で役割を選ぶ決断には、リアルな潔さがあります。

そして、社員さんへのインタビューでは「安心して失敗できる環境」が文化として感じられました。

これもインタビューだったからこそ出てきた言葉なのではないでしょうか。

ChatGPT をインタビュアーにする方法

プロンプト例

まずは以下のように ChatGPT に投げてみてください。

質問の順番と深く掘り下げるコツ

まず「なぜ始めたか」を聞くことで、想いの “起点” を明確化し、その後「経験」や「感情」を掘り下げていく流れが自然で共感を誘う構成です。

• なぜこの事業を始めたのか
• どんな原体験があるか
• 代表になったきっかけと経緯
• 困難だった経験と、そのときどう感じたか
• 社員に伝えたい文化は
• 若手に期待することは
• 今後の目標、叶えたい未来

実例で見る！インタビュー記事の魅力

「向いているから」代表になった社長の話

「世襲でも優秀でもない。ただ、向いていたから」。

その潔い言葉には “直感” と “覚悟” が感じられ、読者の共感を得やすくしています。

社長を考えた時、会社のアイコンとして外に出てアピールすることが必要だから、「もともと得意だった横道でいいんじゃない？」となったわけです。私が一番すごかったのではなく、ロールとして社長になりました。

※ ロール＝役割

出展：【ピープル経営層の「転機と選択」】仲間の得意を活かすため、できることを。社長のロール（役割）に繋がった、キャリアの変遷とは（代表取締役社長：横道彰）

「失敗できる会社」で働く新入社員

社員が「安心して失敗できるところです」と話す笑顔を想像してください。

企業文化が可視化され、読者には その会社で働く姿が自然に浮かび、応援したくなります。

プロフィールが書けなかった私の原体験

私も、「プロフィール」を書こうと思いながらも、うまく書けず、悩みました。

しばらく公式サイトにプロフィールがない状態で運営していたほどです。笑

セミナー登壇の機会が増え、「自分にしか語れないことがある」と意識できたとき、初めて書く勇気が出たんです。

誰でもできる「想いの言語化」第一歩

書いてみる＋育てる安心感

ChatGPT で書いた文章は、ブログで公開できる “素材”。

いったん公開してから、

と感じたら、気軽に修正文を重ねてOK。

まず公開、そして手直し

公開し、読んでいただいて反応をもらうことが最大の学びです。

数字やコメントがつけば、その都度、育てていく。

思い通りでなくても、その過程こそが「自走する力」になります。

さいごに

人は、“問いかけ” があると、驚くほど言葉が変わります。

ChatGPT をあなたの相棒にしながら、自分らしい言葉で想いを綴ってみてください。

その１記事が、あなたのブランドを確実に育ててくれます。